Por qué un seguro de salud para pymes es una inversión
Contratar seguros de salud para empleados ya no es un capricho. Es una palanca para retener talento, reducir bajas médicas y mejorar la productividad. Para muchas empresas, una póliza ágil y bien diseñada marca la diferencia entre un equipo saturado y uno que funciona con ritmo propio.
Si tu empresa busca opciones claras, con precios competitivos y ventajas potentes, DKV Pymes ofrece propuestas específicas para empresas de entre 3 y 50 empleados.
Ventajas de DKV para pymes
DKV ha reformulado su oferta para que encaje con la realidad de las pequeñas y medianas empresas. Estas son las ventajas que más pesan a la hora de decidir:
- Descuentos comerciales en 2026 y previsión de descuentos adicionales en los próximos años.
- Acceso rápido a médicos privados y hospitales de primer nivel que reduce esperas y, por extensión, el absentismo.
- Cobertura dental incluida en muchas opciones de la oferta.
- Asistencia en viaje con cobertura amplia, ideal si tu equipo viaja por trabajo.
- Indemnización por hospitalización que aporta un extra de tranquilidad económica.
- App Activa DKV con teleconsultas, videoconsultas, citas online y carpeta de salud.
En resumen, seguros de salud para empresas pensados para cuidar al equipo sin complicarte la gestión interna.
Tarifas 2026 según tamaño de empresa
DKV divide sus tarifas y condiciones según el número de asegurados. Aquí tienes una comparativa sencilla para el rango de edad 20 a 49 años.
| Tramo de empresa | DKV Integral Classic | DKV Integral Élite | DKV Especialistas Élite | DKV Mundisalud Classic |
|---|---|---|---|---|
| 3–15 empleados | 51,24 € | 56,93 € | 29,75 € | 93,07 € |
| 16–25 empleados | 46,12 € | 51,24 € | 26,77 € | 83,76 € |
| 26–50 empleados | 40,99 € | 45,55 € | 23,80 € | 74,45 € |
Las tarifas ya incluyen el descuento aplicable. Zonas como Barcelona o Baleares pueden tener condiciones diferenciadas.
Condiciones destacadas según tramo
- 3 a 15 empleados
Sin periodos de carencia en la mayoría de coberturas. La excepción habitual es el parto, que mantiene carencia de 8 meses. - 16 a 25 empleados
Se requiere cuestionario de salud. Se aceptan preexistencias no graves bajo las condiciones establecidas. - 26 a 50 empleados
Contratación sin cuestionario de salud. La póliza incluye una lista de patologías no asegurables que se especifican en las condiciones particulares.
En todos los casos es recomendable revisar la póliza para asegurarte de que las coberturas encajan con el perfil de tu plantilla.
Beneficios directos para la empresa
- Reducción del absentismo gracias a diagnósticos y tratamientos más ágiles.
- Mejora del atractivo del paquete retributivo frente a la competencia.
- Facilita la retención del talento.
- Servicios digitales que simplifican la gestión tanto para RRHH como para los propios empleados.
Cómo elegir la póliza adecuada
- Define qué quieres mejorar: retención, tiempo de baja, condiciones para familias, compensación en especie, etc.
- Mira con detalle el tramo en el que se encuentra tu empresa. Cambiar de tramo cambia también los requisitos.
- Comunica a tu equipo las ventajas reales: dental, telemedicina, hospitalización, red de centros, asistencia internacional.
- Revisa exclusiones y carencias para evitar dudas más adelante.
Preguntas frecuentes
¿Qué es DKV Pymes?
Una gama de seguros médicos privados adaptados a pequeñas y medianas empresas, segmentados por número de empleados.
¿Incluye cobertura dental?
Sí, en varios de los productos ofertados.
¿Ofrece descuentos en 2026?
Sí, y además hay previstos más descuentos progresivos en los próximos años.
¿Qué incluye la asistencia en viaje?
Cobertura internacional con gastos médicos de urgencia y asistencia.
¿Qué ocurre con empresas de 26 a 50 empleados?
Se permite la contratación sin cuestionario de salud y se manejan primas más competitivas.
¿Quieres calcular lo que tu empresa ahorraría con DKV Pymes?
Pide tu cotización personalizada y te preparo una comparativa clara por tramos y coberturas.
